Исследование: выпускники MBA более корыстны, чем другие руководители
Руководители со степенью МВА были более склонны к действиям, приносящим выгоды лично для себя, но вредящим их компании.
Личностный рост
Как музыка помогает работе
Когда офис становится почти невыносимым, музыка может предоставить столь необходимую помощь в работе. Однако перед тем как нажать кнопку Старт, узнайте, когда ваши мелодии будут полезны для вас, а когда нет.
Главные ошибки менеджеров, по мнению подчиненных
В прошлом году я провел независимое исследование в LinkedIn и получил сотни ответов на вопрос: «Какую главную ошибку допускают руководители?».
5 простых способов мотивировать миллениалов
Работники-миллениалы (молодые люди, родившиеся с 1981 по 2000 год) отличаются от остальных, и это неплохо. В последние годы их не осуждал только ленивый.
Как не поддаться пассивной агрессии
Основная причина пассивной агрессии — это чувство бессилия, которое произрастает на плодородной почве между гневом и молчанием.
Перехитрите свой негативный импульс
Никогда не отвечай на сообщение, когда ты сердишься. Никогда не общайтесь, находясь под воздействием любого сильного отрицательного чувства.
Что делать с гневом
Чтобы добиться успеха в жизни и в руководстве, мы должны использовать мощное влияние эмоций. Обычно мы подавляем или освобождаем их. Оба варианта плохи.
Вы должны строить будущего себя
Иногда вам нужно не обращать внимания на текущие проблемы с тем, чтобы добиться реального прогресса в вашей будущей личности. Вы должны позволить настоящему остаться без присмотра. Оно никуда не денется и никогда не закончится.
Как благодарность может помочь вашей карьере
Ваш путь к улучшению скрыт в том, чем вы довольны, а не в том, чем вы не удовлетворены.
Как вести себя с пассивно-агрессивными сотрудниками
Лучший способ понять причину пассивно-агрессивного поведения и взаимодействовать в таких условиях – не принимать его на свой счет и относиться к нему как непродуктивному выражению эмоций человеком, который не может взаимодействовать с другими конструктивно.