Что мешает быстро закрыть вакансию «правильным» кандидатом?
Управление персоналом
Что мешает быстро закрыть вакансию «правильным» кандидатом?

Результативный отбор начинается с точной характеристики работы, т.е. с анализа работы конкретной должности. Далее, как правило, составляется должностная инструкция, на основании которой формулируются требования к кандидатам. При этом упускается существенный момент – с кем и чем именно столкнется новичок на рабочем месте и в рабочем процессе.

Школа Бизнеса «Управляй будущим»