Современная корпоративная среда заставляет нас делать безумные вещи. Одно из самых неловких — это ребяческое соревнование в том, чтобы придумать самое вычурное или самое сложное название должности. На самом деле эти символы статуса не украшают вас; они заставляют вас выглядеть полным идиотом.
Уоррен Баффет считает, что честность – это главное качество кандидата на работу. Оценка честности начинается с правильных вопросов во время собеседования.
Если вы любите свою работу, не читайте эту статью, потому что в ней я собираюсь раскрыть некоторые важные истины, которые вы, вероятно, не хотите слышать. Так что перестаньте читать прямо сейчас!
Ключевое правило переговоров: никогда не пытайтесь предугадать, что думает другая сторона. Сначала выслушайте их предложение, и будьте честны.
Требуется мужество, чтобы принять ответственность, и это показывает вашу силу.
Джефф — профессиональный, уважаемый, способный, честный и популярный среди клиентов консультант и коллега. Все замечательно, кроме одного: он мне не нравится.
Любой родитель может сказать вам, что самый верный способ превратить детскую радость в ярость — дать ребенку конфетку, а потом развернуться и предложить две конфеты его сестре. И любой менеджер по персоналу скажет, что в мире бизнеса все не так уж отличается.
В большинстве проектных сред многозадачность является нормой жизни. Ее кажущаяся безвредность, часто отмечаемая даже как желательные навыки для сотрудников, является одним из главных виновников в задержке сроков звершения проектов, увеличении их стоимости и низкой производительности проектных организаций.
Неправильно проведенное собеседование приводит к необоснованным интуитивным догадкам, предвзятому принятию решений и дискриминационной практике приема на работу. Наука о поведении дает четкие указания, как найти лучших сотрудников, соответствующих вашей культуре.
Все в Интернете хотят стать «вирусными». В этой статье я подробно объясняю, как я добился этого на четырех разных рынках за 15 лет.
