Трудная работа против долгой работы
Долгая работа – это когда юрист по 14 часов в день заполняет бланки. Трудная работа – это когда юрист синтезирует идеи и выдвигает аргумент, который выигрывает дело за 5 минут.
Публикации
Культурный дистресс и потребительство
На протяжении десятилетий маркетологи (и политики) работали над усилением культурного дистресса, взлома наших эмоций.
Худший босс в мире
Это ты. Даже если ты не работаешь на себя, твой босс – это ты. Ты управляешь своей карьерой, своим днем, своими реакциями. Ты управляешь тем, как ты продаешь свои услуги, свое образование и то, как ты разговариваешь сам с собой. Скорее всего, ты делаешь это плохо.
Игнорируйте прошлые затраты
Делая выбор между двумя вариантами, учитывайте только то, что произойдет в будущем, а не какие инвестиции вы сделали в прошлом. Прошлые инвестиции закончились, потеряны, ушли навсегда. Они не имеют отношения к будущему.
Net Protections: взгляд на одну из самых новаторских организаций Японии
Net Protections была основана в 2000 году, когда BNPL едва ли была даже идеей. С тех пор компания расширила различные услуги в этой области, включая как корпоративные, так и коммерческие, как внутри, так и за пределами Японии. В декабре 2021 года она стала публичной компанией с годовым доходом более 150 миллионов долларов США и более чем 16 миллионами пользователей. В настоящее время в компании работает более 300 сотрудников.
HaiDiLao. Масштабное предпринимательство
HaiDiLao является пионером организационной модели, которая позволяет масштабное предпринимательство. С ее помощью компания выросла до 900+ ресторанов по всему миру с 60000 сотрудников.
Великий исход или тихое увольнение?
Великий исход был шумихой в начале этого года. Затем в заголовки газет попало «тихое увольнение», когда толпы людей популяризировали «минимум на работе» в TikTok. Хотя в этом что-то есть, реальный вопрос: что вообще происходит?!
Руководство самоуправляемой организации
Подробное руководство по организации работы самоуправляемой компании. Его можно взять за основу организации вашей компании.
За четырехдневной рабочей неделей будущее?
Что, если бы и вы могли выполнить свою работу за 32 часа, проводить вечера дома и получить дополнительный выходной? Неплохо, правда?
Почему вы должны разделить зарплату и производительность
Мы все считаем, что отличные школьные оценки заслуживают награды, верно? Ну, я не согласен. Ниже я объясню, почему, и как это приводит к отделению зарплаты от производительности.