Правильный ответ на вопрос: «Назовите ваш главный недостаток»

Не пропустите! Тренинг-игра «Применение методики SCRUM для организации командной работы»

Правильный ответ на вопрос: «Назовите ваш главный недостаток»

Это наиболее скандальный вопрос интервью всех времен:

«Назовите ваш главный недостаток?»

На самом деле этот вопрос не так плох. Он позволяет узнать много интересного.

Давайте рассмотрим варианты ответов на этот вопрос. Как можно ответить?

1. Отказаться: «Я не могу назвать никаких недостатков».

2. Замаскировать свои достоинства в слабости: «Я — перфекционист».

3. Назвать свою особенность, которая не будет иметь никакого отношения к вашей работе: «Я очень нервничаю, выступая перед большими группами».

4. Признаваться в своем настоящем недостатке, что может стоить вам отказа в приеме на работу.

Правильный ответ 4. Позвольте мне объяснить, почему.

Ответы с 1 по 3 являются мусором. Подумайте сами: интервьюеры задавали этот вопрос десяткам, а иногда и сотням кандидатов. Они уже слышали все мыслимые и немыслимые ответы. И ответы 1-3 составляют около 95% того, что прошло через них.

Но в чем цель этого вопроса?

Интервьюер хочет понять, какие уникальные качества вы принесете в компанию. Как вы встречаете проблему? Можете ли вы правильно определить суть проблемы? Можете ли вы быть самокритичным?

Честное признание своей настоящей слабости требует саморефлексии, понимания и мужества. Эти качества нужны каждому человеку, а не только соискателям.

Вы должны действительно задуматься над этим вопросом. На него нет готового ответа, это не рецепт для микроволновки. Вы можете вспомнить о том, что вас беспокоило в прошлом, и как вы узнали об этом. Как вы смогли измениться и стать лучше? Возможно, стоит попросить других дать вам честную обратную связь. Все это требует времени и внимания.

Самое главное, убедитесь, что вы понимаете, как бороться со своим недостатком (недостатками). Если это личностный недостаток, какие меры вы принимаете, чтобы бороться с ним? Есть ли у вас план его преодоления?

Взгляните на такой ответ с точки зрения интервьюера. Представьте, что вы задали этот вопрос, и получили следующий ответ:

Я обнаружил, что мой главный недостаток — мое чрезмерное стремление быть миротворцем. У меня есть склонность быть «добрым» … Это может стать серьезной проблемой для лидера команды. Часто я должен сказать людям то, что они должны услышать, а не то, что они хотят услышать. Но это непросто для меня.

Я давно знаю об этой проблеме. Поэтому я уделяю много внимания своему стилю обратной связи. Я должен тщательно подготовиться, прежде чем конструктивно покритиковать кого-либо. Я должен убедиться, что в случае необходимости смогу подтвердить свое мнение примерами или исследованиями. Иногда я даже репетирую вслух, что я хочу сказать. Тогда я могу говорить с большей уверенностью.

Понятно, что вам не нужно повторять приведенный выше ответ на собеседовании. Это не то, что вы должны говорить. Это пример, что человек может понять о себе, на основе саморефлексии и обратной связи от других людей. По правде говоря, это честная оценка одного из моих главных недостатков.

Ваш ответ будет (и должен быть) совершенно другим. Он должен соответствовать вашей личности и переживаниям. Прежде всего, он должен быть честным.

Большинство людей ненавидят этот вопрос, потому что у них нет привычки работать над собой, пытаясь стать лучше. Именно поэтому этот вопрос может быть полезным. Если вы боитесь быть откровенным с незнакомыми людьми, просто помните: человек, который в наибольшей степени выиграет от честного ответа, это вы сами.

Вот почему ответ на этот вопрос является бесценным, когда вы ищете новую работу или, наоборот, нового сотрудника.

Даже если вы никогда не задавали этот вопрос другим, убедитесь, что вы можете ответить на него сами.

Автор Джастин Барисо (Justin Bariso)

Источник inc.com


Подпишитесь на наши уникальные статьи по управлению бизнесом!

Журнал "Управляй будущим"
Я принимаю условия пользовательского соглашения на обработку моих данных