Ученые говорят, что люди в основном добры и порядочны
Наука доказала правду, которую Фред Роджерс всегда считал совершенно естественной: люди в основном хорошие, когда им позволено быть таковыми.
Управление персоналом
Почему Финляндия так счастлива, а США в такой депрессии
Шесть важнейших отличий бизнеса и государственного регулирования в Финляндии и США.
Выходной по средам: эта компания любит четырехдневную рабочую неделю
Из этой статьи вы узнаете о VERSA,. Компания может похвастаться множеством необычных новшеств, но нас сейчас интересует четырехдневная рабочая неделя.
Переосмысление HR – снова сделать работу желанной
В какой-то момент мы в Aster Group осознали, что HR должен быть лучше. Мы стали думать, как создать альтернативный вариант работы, который ставит людей над процессом, а не наоборот.
Сколько друзей вам нужно на работе?
В жизни всем нужны друзья. Вполне понятно, что мы также нуждаемся в них и на работе. Но количество друзей, которые нам нужны, это совершенно другой вопрос.
Как Ларс Колинд увеличил прибыль в 10 раз, отменив иерархию
Ларс Колинд более известен своей концепцией «организации-спагетти». Когда Ларс стал генеральным директором, Oticon была в глубоком кризисе, и ей нужно было чудо, чтобы выжить.
5 простых шагов к самоуправлению
Йос де Блок из Buurtzorg дал потрясающий лейтмотив о развитии бизнеса сотням самоуправляемых команд, почти без дополнительных расходов. Одним из его ключевых убеждений была «простота».
Как Buurtzorg произвел революцию в здравоохранении
Революция в здравоохранении в Buurtzorg: 14 000 сотрудников, 0 менеджеров, высочайшая вовлеченность и никакой стратегии.
Лучший ход, который может сделать менеджер
Лучший ответ Билла Гейтса на вопрос, что он как генеральный директор, делает, чтобы обеспечить постоянный успех Microsoft.
Тренинги-грабители
Тренинги безжалостно грабят корпорации. Американские компании вкладывают огромные деньги в образовательные и тренинговые программы для сотрудников — но эти инвестиции не окупаются. В большинстве случаев люди быстро возвращаются к прежним привычкам.