Многие опытные специалисты хотели бы радикально изменить свою карьеру. Но мысль отказаться от своего заработанного тяжким трудом «права старшинства» и начать снова с самого низа кажется слишком пугающей, поэтому они остаются на своем месте – иногда к несчастью. Но, в своем исследовании, опубликованном в книге «Обновленный ты» (Reinventing You), я нашел способы, позволяющие сменить работу или даже карьеру, не повредив свой профессиональный статус. Вы можете сохранить его, так что даже если вы начинаете в совершенно другой области, вы будете пользоваться плодами своего опыта. Вот три способа капитализировать свой прошлый опыт.
Используйте гало-эффект (эффект ореола)
С начала 1920-х годов, исследователи поняли, что люди, как правило, подвержены «эффекту ореола». Они рассматривают других людей либо как 100% хороших и компетентных, либо как 100% плохих и некомпетентных. Только черное или белое, никаких оттенков серого. И это мнение основано на их первоначальной оценке личности. Часто это приводит к ошибкам, и истинных способностей людей не замечают. Но если вы опытный профессионал, вы можете использовать эту человеческую особенность в свою пользу.
Признайте, если кто-то добился успеха в одной области, люди, вероятно, будут его оценивать как 100% хорошего, и, следовательно, как отличного кандидата на любое вакантное место. Посмотрите на политические успехи актеров, например, Арнольда Шварценеггера, или успехи в бизнесе героев спорта, к примеру, знаменитого скейтбордиста Тони Хоука.
Используйте свои преимущества
Если вы опытный профессионал, у вас в запасе, скорее всего, есть два конкретных преимущества, которых не могло быть у вас раньше: связи и деньги. Подумать о том, как вы можете их использовать. Если у вас есть заначка, вы можете позволить себе начать с обучения или малой зарплаты, чтобы получить ценный опыт и проложить путь к высокооплачиваемой работе.
Даже если вы уходите с работы, где сделали себе имя, ваши знакомые могут знать и представить вам ведущих специалистов в других отраслях. В любом городе успешные профессионалы обычно знакомы друг с другом через клубы и благотворительные мероприятия. Узнайте через LinkedIn и личное общение, кого знают в нужной отрасли ваши друзья, и кто из них сможет вас представить.
Знакомые могут также способствовать вашему переходу, дав вам наилучшие рекомендации и развеяв опасения по поводу применимости ваших навыков на новом месте. Конечно, работодатели могут сомневаться, сможет ли бывший финансист стать, например, исполнительным директором некоммерческой организации. Но если ваш друг решительно защитит вашу страсть к делу и навыки общения с людьми, вы, скорее всего, получите, как минимум, приглашение на интервью.
Найдите место, где отсутствие опыта является преимуществом
Вы можете считать, что люди не желают нанимать на высокий пост человека, который не имеет опыта в этой области. И, в общем, будете правы. Но есть некоторые исключения. Если компания находится в беде – принятые подходы к ведению бизнеса не работают – они часто рассматривают наем необычного кандидата на роль лидера. Люди со стороны и без опыта работы в отрасли склонны принимать рискованные решения, которые могут привести к катастрофе. Но согласно исследованиям профессора Гарвардской школы бизнеса Гаутамы Мукунда, они также гораздо вероятнее будут лучшими лидерами, которые смогут воскресить проблемные компании, наметить новые смелые стратегические направления или направить новорожденный стартап к процветанию.
Если вы сможете объяснить, почему ваша неопытность в этой области с лихвой компенсируется навыками, полученными в предыдущей карьере, вы можете внезапно стать очень желательным кандидатом. В самом деле, когда я был принят на работу в начале своей карьеры на должность исполнительного директора некоммерческого общества по защите прав велосипедистов, я знал о велосипедах так мало, что не смог даже вспомнить марку своего велосипеда. Но я утверждал, что хорошо знаю СМИ, имею хорошие навыки лоббирования и общения, чем организация не могла похвастаться в то время. И, в конечном итоге, они меня наняли.
Никто не хочет признать, что годы его напряженной работы были потрачены впустую. Если мысль о потере профессионального статуса и старте с нуля не дает вам рассмотреть возможность смены карьеры, подумайте еще раз. С помощью наших трех стратегий вы можете использовать свой лучший опыт для перехода на следующую главу.
Автор: Dorie Clark
Источник
Книга в подарок
Опубликована наша книга «Прорыв. Единственный путь развития бизнеса». Это бизнес-роман о производственном предприятии, столкнувшимся с «потолком» в своем развитии. Для прорыва в развитии руководству и персоналу приходится преодолеть собственные, выстраданные на опыте, но устаревшие убеждения. Читателю предлагается пройти через этот прорыв вместе с героями. Вы увидите трудности такой трансформации, осознаете природу сопротивления изменениям и реальный путь к таким изменениям.
Подпишись на наш Telegram-канал и получи книгу в подарок!
Telegram
VKontakte