7 причин начать свой бизнес в 20 лет

7 причин начать свой бизнес в 20 лет

Сегодня система устроена так, что чем дольше вы откладываете запуск своего бизнеса, тем меньше у вас шансов на успех.

Прорыв

Книга в подарок

Опубликована наша книга «Прорыв. Единственный путь развития бизнеса». Это бизнес-роман о производственном предприятии, столкнувшимся с «потолком» в своем развитии. Для прорыва в развитии руководству и персоналу приходится преодолеть собственные, выстраданные на опыте, но устаревшие убеждения. Читателю предлагается пройти через этот прорыв вместе с героями. Вы увидите трудности такой трансформации, осознаете природу сопротивления изменениям и реальный путь к таким изменениям.
Подпишись на наш Telegram-канал и получи книгу в подарок!

Традиционный путь предпринимателей – это пошаговый процесс, который обычно выглядит примерно так:

  • получить диплом;
  • получить работу;
  • завести деловые связи;
  • накопить небольшой «начальный капитал»;
  • начать свой бизнес.

Предполагается, что вы будете готовы запустить свой стартап в 30 или 40 лет. Или, может быть, даже в 50, потому что еще надо вырастить детей.

Я не хочу разочаровывать тех, кто уже идет по этому традиционному пути, но в этом больше нет особого смысла, потому что за последние два десятилетия крупные корпорации, официальная наука и прокорпоративное правительство изменили мир бизнеса так, что чем дольше вы откладываете открытие собственной компании, тем меньше у вас шансов на успех.

Из-за этого молодые предприниматели (миллениалы и следующее поколение Z) должны немедленно запустить свои стартапы, а не стремиться получить диплом и опыт работы. Вот почему:

1. Колледж становится все менее актуальным

Если вы уже уверены, что станете предпринимателем, колледж – пустая трата времени. Бизнес-колледжи настолько оторваны от реальной жизни, что лишь очень немногие обучают навыкам продаж – наиболее важным бизнес навыкам для любого предпринимателя. Также они являются печально известными хранилищами фальшивых предпринимателей, извергающих облака пустых разговоров. Кроме того, колледжи всегда на несколько лет отстают от реального мира в технических навыках и технологиях. Например, практически во всех программах компьютерных колледжей отсутствует курс по анимации в реальном времени, что является наиболее важной новой технологией в этой отрасли.

2. Колледж стал нелепо дорогим

Сколько тысяч раз вы читали о недавних выпускниках колледжей, которые не могут найти достойную работу в своей области и, соответственно, не могут выплатить долги за обучение в десятки тысяч долларов? Напротив, сколько раз вы слышали, как успешные предприниматели говорили: «Ух, как я рад, что окончил колледж»? Ни разу, верно? Раз уж вы берете в долг 50 тысяч долларов, подумайте, куда лучше их потратить. На получение бесполезного диплома? Или на запуск бизнеса, который стоит 50 тысяч долларов уже на старте?

3. Колледж не особо впечатляет работодателей

Предположим, вы хотите начать свой собственный бизнес, но рассчитываете на диплом колледжа в качестве резервного плана: «Я сделаю все возможное для запуска своего стартапа, но в случае неудачи я смогу воспользоваться дипломом, чтобы получить работу». Ну, как мне кажется, если вы так думаете, вы заранее настраиваете себя на неудачу своего стартапа. Но не суть, давайте предположим, что это разумный план. Ненавижу это говорить, но рекрутеров гораздо больше впечатляет попытка создать собственную компанию, чем шаблонное образование, которое вам удалось получить в системе колледжей. Даже крутые дипломы Лиги Плюща (самых престижных американских учебных заведений вроде Гарварда) уже не вызывают такого пиетета, как раньше.

4. Работодатели сегодня нанимают внештатников, а не сотрудников

Согласно недавнему исследованию, проведенному Allison & Taylor Reference Checking, «текущий рост числа фрилансеров, по оценкам, в три раза превышает рост традиционной рабочей силы, при этом примерно 47 процентов работающих миллениалов сейчас работают внештатно». Внештатные сотрудники лишены льгот и ниже оплачиваются, что затрудняет откладывание денег, необходимых для открытия бизнеса. Вас привлекает этот тупик?

5. Работодатели юридически ограничивают ваши возможности

Вы надеетесь получить ценный опыт и контакты, которые вы сможете использовать для открытия собственного бизнеса? Есть высокая вероятность, что ваш трудовой контракт или договор подряда значительно ограничит вашу способность использовать все, что вы узнаете. Вы можете начать свой бизнес и получить судебный иск от бывшего работодателя, который может использовать весь свой штат юристов, чтобы вы были примерно наказаны.

6. Резюме не впечатляют инвесторов

Инвесторам не интересен ваш опыт обучения в колледже. Они также не оценят ваш опыт работы, если только он не имел непосредственного отношения к созданию и управлению вашим стартапом. Инвесторам нужны люди, которые уже имеют успешный опыт запуска своего собственного бизнеса или, по крайней мере, извлекли ценный опыт из провала своего бизнеса.

7. Силы и энтузиазм – это ограниченные ресурсы

Вы можете подумать, что долгие часы тяжелой работы на работодателя готовят вас к долгой тяжелой работе, необходимой для успешного стартапа. Но вы ошибаетесь. План работодателя состоит в том, чтобы сжечь вашу молодую энергию и энтузиазм, пока вы не станете пустой шелухой. Даже если вы поддерживаете свое настроение и тело на пике формы, пока работодатель пытается выжать вас до капли, с годами ваш энтузиазм и энергия неизбежно будут угасать. Так может стоит потратить лучшие годы, развивая собственный бизнес, а не набивая чужие карманы?

Автор: Jeffrey James
Источник