Давайте отменим требование высшего образования

Не пропустите! Семинар-практикум «Проведение целостной диагностики организации своими силами»

Давайте отменим требование высшего образования

Если вы работодатель, есть много свидетельств пригодности молодого человека, предлагающего вам свою кандидатуру. Если вы ищете писателей, есть ли у них свой блог, или они плодовитые редакторы Википедии?

Каковы баллы программистов в TopCoder или GitHub? Что продали раньше продавцы? Если вы хотите бурной активности, имеют ли они опыт предпринимательской деятельности?

Сегодня доступен также целый ряд тестов, с помощью которых вы можете убедиться, что потенциальные сотрудники подходят для работы. Некоторые из них довольно просты. Другие, как Knack, стремятся проверить способности, которые могут показаться не относящимися к делу, но, как показал мой предыдущий опыт, связаны с хорошей производительностью.

Недавно произошел взрыв популярности MOOCs — массовых открытых онлайн-курсов, многие из них которых бесплатны. Большинство из них оценивает своих учеников через выпускной экзамен или другими средствами. MOOCs еще совсем молоды, поэтому пока не ясно, насколько точны их оценки, но я воодушевлен их работой. Я бы обратил серьезное внимание на соискателей, которые закончили кучу курсов MOOCs и получили хорошие оценки в каждом из них.

Как вы заметили, «высшее образование» не числится в этом списке. Я думаю, что оно средней паршивости и становится все хуже. На самом деле, я считаю, что одна из самых полезных вещей, которую работодатель мог бы сделать как для себя, так и для общества в целом, – прекратить уделять так много внимания наличию диплома о высшем образовании.

К сожалению, работодатели делают все с точностью до наоборот — они с каждым годом уделяют внимание традиционным дипломам все больше. Как пишет Нью-Йорк Таймс, «в последнее время высшее образование становится новым аттестатом средней школы, новым минимальным требованием, хотя и очень дорогим, для получения работы даже самого низкого уровня». Техник в стоматологическую лабораторию, механик по обслуживанию химического оборудования и наладчик медицинского оборудования — на все эти вакансии требуются люди с высшим образованием, по крайней мере, на 50% чаще, чем совсем недавно, в 2007 году.

У такого подхода есть две огромные проблемы. Во-первых, высшее образование действительно дорого и постоянно продолжает дорожать. Согласно данным, полученным Джаред Бернстайн, в то время как средний доход американской семьи с двумя родителями и двумя детьми вырос на 20% в период между 1990 и 2008, стоимость четырехлетнего государственного высшего образования выросла втрое. Общий долг студенческого кредита сейчас больше, чем общий долг по кредитной карте в США, и обязательства по нему не могут быть сняты даже в случае банкротства. В 2011 году один из выпускников, работающий секретарем, написал в статье в Times: «Сегодня я должен более $ 100000 по студенческому кредиту… Наверное, я никогда не увижу конца этих выплат».

Еще большей проблемой является то, что высшее образование со временем становится все менее ценным даже при том, что оно становится все более дорогими. И тому имеется множество доказательств. Все меньше студентов идут на инженерные и научные специальности, хотя выпускники в этих областях пользуются большим спросом. Студенты учатся все дольше. Всего 36% могут закончить бакалавриат за положенные 4 года, растет отсев. Самым тревожным я считаю то, что 45% студентов, похоже, не узнают почти ничего нового в течение первых двух лет, а 36% не показывают улучшений и после четырех лет. Чем бы не занимались эти дети в учебных заведениях, это не образование. То, что происходит в  отрасли высшего образования в настоящее время, является чем-то средним между раздувшимся пузырем и скандалом. И я не думаю, что что-то изменится до тех пор, пока не произойдет сдвиг в сознании работодателей, и они не начнут признавать иные ценности вместо высшего образования. Я не могу найти ни одной убедительной причины, чтобы не начать этот сдвиг прямо сейчас. А вы можете?

Автор Эндрю Макафи (Andrew McAfee)
blogs.hbr.org


Подпишитесь на наши уникальные статьи по управлению бизнесом!

Журнал "Управляй будущим"
Я принимаю условия пользовательского соглашения на обработку моих данных