«Великий исход» был шумихой в начале этого года. Затем в заголовки газет попало «Тихое увольнение», когда толпы людей популяризировали «минимум на работе» в TikTok. Хотя в этом что-то есть, реальный вопрос: что вообще происходит?!
Что такое Великий исход?
Некоторые называют его «Великой перестановкой», но чаще речь идет об увольнении. Все довольно просто: примерно в начале 2021 года тысячи работников начали массово увольняться со своих рабочих мест. И этот процесс все еще идет практически повсюду. Не думайте, что люди уходят с работы вообще — на самом деле совсем наоборот. Люди увольняются со своей работы, чтобы найти работу получше, даже те, кто занимал свои должности годами.
Итак, что движет всем этим? Как и в случае с большинством тенденций в сфере труда и занятости за последние несколько лет, основным катализатором, по-видимому, является пандемия COVID-19 и ее последствия. Пандемия пролила яркий свет на многие распространенные проблемы с рабочей силой, а также вынудила организации придумать новые способы выполнения работы – удаленно и иным способом. И, конечно же, она также выявило худшее во многих компаниях. Соедините все это вместе, и у вас будет ситуация, требующая гигантской встряски.
Люди больше не мирятся с дерьмовыми компаниями. В некоторых отношениях рычагов воздействия больше, чем когда-либо. Они уходят и находят рабочее место получше, а их (теперь уже бывшие) компании ничего не могут с этим поделать. Это захватывающее время.
Что такое Тихий уход?
Эта новая рабочая среда, в которой мы сейчас находимся, также породила еще одно явление, которое в некоторых отношениях вполне объяснимо: тихий уход.
Тихий уход – это когда вы все еще появляетесь на работе, но делаете абсолютный минимум, чтобы вас не выгнали. Эта тенденция привела к тому, что работники раздвигают границы того, как мало они могут сделать на работе, не получив за это выговора или увольнения. Легко предположить, что многим людям, занимающимся этим, наплевать, если их уволят. И они просто наблюдают, как долго им это будет сходить с рук.
Опять же, это не результат того, что люди просто внезапно решили быть плохими. Тихий уход часто является прямым следствием дерьмовых рабочих мест, которые не ценят время или психическое здоровье своих сотрудников. Да, вирусный TikTok, возможно, привлек внимание к этой тенденции в начале этого года, но все это лишь кульминация того, что многие организации десятилетиями откровенно эксплуатировали своих работников.
Но пандемия, ее последствия и растущая нехватка рабочей силы взорвали рынок труда. Если раньше целью работы была карьера и деньги, то теперь – результат и смысл.
Что нового?
Я знаю про Тихий уход. Я сам так поступил, прежде чем, наконец, уйти по-настоящему и начать Corporate Rebels. Позже мы узнали, что нет ничего особенного в том, чтобы чувствовать себя так плохо на работе. Поскольку подавляющее большинство людей не вовлечены (и даже «саботируют» работу), работа не устраивает большинство людей. И так было десятилетиями. Так что это не модный хайп, проблема совсем не нова.
Как упоминалось ранее, одной из причин, по которой люди увольняются (тихо или громко), является тот факт, что в наши дни рынок труда – это рынок наемных работников. Уровень безработицы находится на крайне низком уровне, в то время как остро существует нехватка персонала. У сотрудников гораздо больше возможностей для выбора, и их позиции на переговорах сильнее, чем некоторое время назад.
И это отлично! Работодатели должны измениться, чтобы стать более привлекательными для сотрудников. Пришло время отказаться от дерьмовых рабочих мест, устаревшей иерархии, чрезмерной бюрократии, показных целей бизнеса. Пришло время стать местом, где сотрудники находят страсть, смысл и мотивацию, будучи уважаемыми на всех уровнях. Несмотря на то, что это время наступило уже давно, надеюсь, проблемы, вызванные этими двумя движениями, усилили давление на организации, чтобы они действительно заботились о своих работниках и общем благополучии.
Автор: Pim de Morree
Источник
Книга в подарок
Опубликована наша книга «Прорыв. Единственный путь развития бизнеса». Это бизнес-роман о производственном предприятии, столкнувшимся с «потолком» в своем развитии. Для прорыва в развитии руководству и персоналу приходится преодолеть собственные, выстраданные на опыте, но устаревшие убеждения. Читателю предлагается пройти через этот прорыв вместе с героями. Вы увидите трудности такой трансформации, осознаете природу сопротивления изменениям и реальный путь к таким изменениям.
Подпишись на наш Telegram-канал и получи книгу в подарок!
Telegram
VKontakte