Шесть компонентов сильной корпоративной культуры
Блог

6 компонентов сильной корпоративной культуры

Преимущества сильной корпоративной культуры интуитивны и признаны общественной наукой. Согласно Джеймсу Л. Хескетту, культура «может дать дополнительно 20-30%  корпоративной эффективности по сравнению с «культурно обыкновенными» конкурентами». Но что создает культуру?

Критика в частном порядке подрывает вашу команду
Блог

Критика в частном порядке подрывает вашу команду

Вы проводите еженедельные совещания с руководителями вашей команды. Вы обсуждаете с подчиненными, что делать с задержками в выполнении проектов, которые привели к тому, что ваша команда не выполнила квартальный план. Вы знаете, что Тэд — один из ваших подчиненных — виновен в срыве двух ключевых сроков.

Платят ли клиенты за звонки ваших продавцов?
Блог

Платят ли клиенты за звонки ваших продавцов?

Когда я говорю с аудиторией специалистов по продажам и спрашиваю: «Кто из вас продает ценность, а не цену?», каждый поднимает руку. Но мой следующий вопрос: «И как вы это делаете?», часто сопровождается неловким молчанием. Многие считают себя продавцами ценности, но немногие способны сформулировать, что это действительно означает.

Главный мотиватор
Блог

Главный мотиватор

Любой родитель может сказать вам, что самый верный способ превратить детскую радость в ярость — дать ребенку конфетку, а потом развернуться и предложить две конфеты его сестре. Так большое удовольствие вдруг превращается в большую обиду: «Почему у нее больше? Это нечестно!» И любой менеджер по персоналу скажет, что в мире бизнеса все не так уж отличается.

Стив Джобс
Блог

Реальные уроки лидерства от Стива Джобса

Он был предпринимателем с большой буквы: Стив Джобс основал Apple в гараже своих родителей в 1976 году; был свергнут в 1985 году; вернулся, чтобы спасти Apple от банкротства в 1997 году; к моменту своей смерти в октябре 2011 года сделал ее самой дорогой компанией в мире.

Платите рабочим больше, они будут красть меньше
Блог

Платите рабочим больше, они будут красть меньше

Большие зарплаты для работников розничной торговли могут дать значительную выгоду для работодателей за счет сокращения воровства работников и повышения уровня нравственного поведения на рынке труда, как показывает новое исследование Гарварда.

Многозадачность: почему проекты опаздывают
Блог

Многозадачность: почему проекты опаздывают

В большинстве проектных сред многозадачность является нормой жизни. Ее кажущаяся безвредность, часто отмечаемая даже как желательные навыки для сотрудников, является одним из главных виновников в опоздании проектов, увеличении продолжительности проектов и низкой производительности проектных организаций.

Работа с персоналом в компании Red Hat
Блог

Работа с персоналом в компании Red Hat

Предлагаем вашему вниманию интервью с Джимом Уайтхерстом, президентом и исполнительным директором Red Hat (поставщик Linux и других открытых продуктов), опубликованное в газете «Нью-Йорк Таймс». Это очень интересный руководитель с нестандартным подходом к работе с персоналом и вовлечению сотрудников. Рекомендуем к прочтению!

10 советов по обучению сотрудников
Блог

10 советов по обучению сотрудников

Мы не устаем повторять, что у каждой компании в каждый момент времени имеется всего одно серьезное ограничение, которое не позволяет ей развиваться. Всегда нужно начинать именно с нахождения этого ограничения. Иначе силы и средства могут быть потрачены впустую.

Наставничество
Блог

Наставничество как часть системы развития персонала

Кадровый «голод» — постоянная головная боль любого менеджера по персоналу. Качество подготовки выпускников средне-специальных и высших учебных заведений уже давно не соответствует уровню развития технологий.

Обучение сотрудников
Блог

Обучение сотрудников — а стоит ли?

Большинство компаний проводят обучение сотрудников. Форма и содержание могут быть самыми разными. В некоторых организациях ограничиваются тем, что кто-то из «старых» сотрудников назначен, чтобы показать новичку где кофейник или куда отнести заявление на отпуск.