Как получить больше информации из увольнения сотрудников
Почему лучшие сотрудники покидают организацию? Часто информация, которая может помочь ответить на эти вопросы, уже имеется внутри компании, но ее не могут найти.
Публикации
Проблемы открытых офисов
Мы все за сотрудничество и совместную работу и, если честно, за экономию денег, так что открытые офисы (или офисы с общим пространством) чрезвычайно популярны.
Когда нужна жесткость, а когда гибкость
Иногда принятие «жесткого» подхода к установке целей может даже помочь, когда речь идет о ваших личных достижениях, например, когда в начале нового года многие из нас ставят перед собой цель вернуться в форму после праздников.
Жизненно важная роль HR в том, как сотрудники тратят свое время, талант и энергию
Ценность и эффективность HR является любимой темой дебатов в бизнесе. Жалобы на HR включают слабое, пассивное влияние на бизнес; плохой подбор и развитие персонала; процессы, бесполезно расходующие время; невразумительные коммуникации.
Почему проблема обычно не в создании, а в реализации стратегии
Насколько трудно разработать разумную стратегию, но еще в десять раз труднее заставить людей выполнять эту стратегию. И плохо реализованная стратегия, независимо от того, насколько умной она была, ничего не стоит.
Работа с 9 до 5 больше не догма. Что дальше?
Стоит ли головной боли выкорчевывание упорядоченной 40-часовой недели в пользу гибкого графика? Все указывают на это.
Почему — слово, которое приносит проблемы
Почему некоторые люди и организации являются более инновационными, более влиятельными и более прибыльными, чем другие.
Как управлять вредными сотрудниками
Всегда в команде найдется один человек, который как паршивая овца портит все стадо, раздражает других членов команды и делает работу неприятной.
Исследование: выпускники MBA более корыстны, чем другие руководители
Руководители со степенью МВА были более склонны к действиям, приносящим выгоды лично для себя, но вредящим их компании.
Не называйте нас работниками!
JetBlue является одной из компаний, использующих титулы для обозначения работников, чтобы показать, насколько значима для них работа каждого сотрудника.