Публикации

Как вести себя с пассивно-агрессивными сотрудниками Личностный рост

Как вести себя с пассивно-агрессивными сотрудниками

Айгуль

Лучший способ понять причину пассивно-агрессивного поведения и взаимодействовать в таких условиях – не принимать его на свой счет и относиться к нему как непродуктивному выражению эмоций человеком, который не может взаимодействовать с другими конструктивно.

Что нужно от работы разным поколениям Публикации

Как повысить ответственность сотрудников?

Айгуль

Ответственность — это значит не просто брать на себя вину, когда что-то пойдет не так. Ответственность — это выполнение принятых на себя обязательств. Это ответственность за результат, а не просто за выполнение задач.

Как управлять критическими голосами в своей голове Личностный рост

Как управлять критическими голосами в своей голове

Айгуль

Это важный навык: способность игнорировать критические голоса, когда они разрушительны, но без их полного игнорирования. Они могут оказаться полезны в другой раз. Нужно быть гибким. Особенно, если вы менеджер.

9 самых идиотских офисных правил Публикации

9 самых идиотских офисных правил

Айгуль

Компании должны иметь правила – это само собой разумеется, но они не должны быть близоруким и ленивыми попытками создать видимость порядка. Я понимаю это искушение. По мере роста моей компании, возникали трудности в поддержании стандартов.