Как получить больше информации из увольнения сотрудников
Почему лучшие сотрудники покидают организацию? Часто информация, которая может помочь ответить на эти вопросы, уже имеется внутри компании, но ее не могут найти.
Управление персоналом
Проблемы открытых офисов
Мы все за сотрудничество и совместную работу и, если честно, за экономию денег, так что открытые офисы (или офисы с общим пространством) чрезвычайно популярны.
Жизненно важная роль HR в том, как сотрудники тратят свое время, талант и энергию
Ценность и эффективность HR является любимой темой дебатов в бизнесе. Жалобы на HR включают слабое, пассивное влияние на бизнес; плохой подбор и развитие персонала; процессы, бесполезно расходующие время; невразумительные коммуникации.
Работа с 9 до 5 больше не догма. Что дальше?
Стоит ли головной боли выкорчевывание упорядоченной 40-часовой недели в пользу гибкого графика? Все указывают на это.
Почему — слово, которое приносит проблемы
Почему некоторые люди и организации являются более инновационными, более влиятельными и более прибыльными, чем другие.
Как управлять вредными сотрудниками
Всегда в команде найдется один человек, который как паршивая овца портит все стадо, раздражает других членов команды и делает работу неприятной.
Не называйте нас работниками!
JetBlue является одной из компаний, использующих титулы для обозначения работников, чтобы показать, насколько значима для них работа каждого сотрудника.
Анонимные резюме: как не пропустить лучших кандидатов
Нравится вам или нет, имена кандидатов могут сказать очень много: пол, возраст, национальность. Все это может вызвать ваше предубеждение.
Как еще мотивировать свою команду?
Почему очень часто инициативы по «улучшению» рабочих мест и сотрудников приводит к неприятным последствиям? Почему наши люди ведут себя так, как будто они находятся на грани бунта, отвлекаются и беспокоятся?
Самые вредные сотрудники
Мы все можем назвать ужасных работников: они ленятся и прогуливают. Но действительно ужасные работники, которые вызывают реальные проблемы, не эти.